Linee guida pratiche INPS per i datori di lavoro che chiedono l’esenzione fiscale per assunzioni con contratto di rioccupazione: l‘INPS ha pubblicato moduli, procedure di domanda e istruzioni. Le prime indicazioni del provvedimento previsto dall’articolo 41 del D.Lgs. 73/2021, che introduce un contratto di riassunzione semplificato, sono state presentate nella Circolare 115 del 2 agosto 2021, entra in vigore la Comunicazione 3050, con richieste dal 15 settembre.
Coloro che vogliono accedere devono utilizzare il modulo di istanza RIOC disponibile su Internet alla pagina Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo). Il beneficio avviene mediante conguaglio nelle denunce contributive. Sul sito INPS è possibile avere anche le indicazioni per il calcolo dell’esonero spettante e per la comunicazione dei relativi dati, ad esempio in caso di lavoro part-time o di variazioni nell’orario di lavoro. Prima di accedere al portale occorre raccogliere le seguenti informazioni:
- indicazione del lavoratore nei confronti del quale è intervenuta l’assunzione a tempo indeterminato con contratto di rioccupazione;
- codice della comunicazione obbligatoria relativa al rapporto a tempo indeterminato instaurato;
- importo della retribuzione mensile media, comprensiva dei ratei di tredicesima e di quattordicesima mensilità;
- indicazione della eventuale percentuale di part-time nel caso di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale;
- misura dell’aliquota contributiva datoriale oggetto dello sgravio.
L’esonero contributivo è pari al 100% per sei mesi ed è fruibile fino a un tetto massimo di 6mila euro per ogni lavoratore. L’agevolazione è riservata ai datori di lavoro del settore privato (esclusi il settore agricolo e il lavoro domestico), è in pratica un nuovo strumento di assunzione agevolata “condizionata” alla stabilizzazione. Il contratto di reinserimento lavorativo a tempo indeterminato, previsto dal 1 luglio al 31 ottobre 2021, ha lo scopo di favorire l’inserimento dei disoccupati nel mercato del lavoro, prevedendo un progetto di lavoro individuale di sei mesi, al termine del quale le parti possono scegliere di non continuare con il contratto con un preavviso o di proseguire il rapporto, che a quel tempo è a tempo indeterminato.
