Secondo un recente sondaggio condotto da PageGroup, i lavoratori over 50 sono spesso sottovalutati nel mondo professionale, ma in realtà rappresentano una risorsa inestimabile per le aziende. Contrariamente ai pregiudizi diffusi, questi professionisti sono motivati, ambiziosi e flessibili, desiderosi di crescita e apprendimento continuo.
I dati
I dati emersi dal sondaggio mostrano che il 62% dei professionisti over 50 cerca attivamente opportunità di sviluppo professionale, dimostrando un forte desiderio di crescita. Questo smentisce l’idea radicata di una mancanza di motivazione tra i lavoratori senior e mette in luce la loro volontà di affrontare nuove sfide.
Il profilo: ambizione e motivazione
Nonostante l’immagine di persone attaccate alle vecchie pratiche, molti lavoratori over 50 si sono adattati allo stile lavorativo contemporaneo, mostrando una propensione alla flessibilità. Solo il 16% ha espresso disapprovazione verso la flessibilità delle postazioni, mentre il 44% ha indicato la resistenza al cambiamento come uno dei principali errori dei manager.
Un plus, non una zavorra
Possono rappresentare una scelta economica vantaggiosa per le aziende. Inoltre, la maggior parte dei dipendenti over 50 si sente a proprio agio nel lavorare da casa per alcuni giorni alla settimana, mostrando una propensione alla flessibilità lavorativa.
