(Money.it) Si può licenziare in tronco un (o una) dipendente per illazioni sull’orientamento sessuale dei colleghi. A confermarlo una sentenza della Corte di Cassazione.
Un autista dipendente della Tper, società emiliana per i trasporti, è stato licenziato immediatamente e senza indennità dopo aver maliziosamente insinuato l’omosessualità di un’altra collega, mentre erano in servizio davanti ad altre persone.
L’uomo però ha subito presentato il ricorso, e se per la Corte territoriale il provvedimento adottato dalla società era stato “eccessivo”, la Corte di Cassazione non è stata dello stesso avviso. Queste “battute” discriminatorie, che un tempo sarebbero rimaste impunita e anzi avrebbero fatto ridere molti colleghi e superiori, oggi trovano quindi il giusto provvedimento.
Infatti, se ancora troppo spesso l’orientamento sessuale rimane oggetto di discriminazione e derisione, la sentenza della Cassazione ha mandato un chiaro segnale su come doversi comportare in questi casi. Ecco cosa è accaduto e cosa ha detto la Corte di Cassazione
Licenziamento in tronco per illazione sull’orientamento sessuale della collega: il caso
Alla notizia della gravidanza della collega – autista pure lei – un dipendente della Tper aveva reagito in maniera irrisoria, chiedendo, davanti ad altre persone, come fosse possibile essendo lei lesbica. Il tono offensivo con il quale il collega ha insinuato la sua omosessualità non è stata ignorata dalla donna, la quale ha immediatamente presentato un esposto all’azienda datrice,
E la Tper che, a sua volta, aveva contestato al dipendente il comportamento altamente “ lesivo dei principi del Codice etico aziendale e delle regole di civile convivenza ” aveva deciso di licenziare in tronco il dipendente per
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