Alla fine non è stata concessa la proroga dello smart working nel settore della Pubblica Amministrazione per i lavoratori fragili e i genitori con figli sotto i 14 anni. Mentre è stato esteso fino al 31 marzo con il Decreto Anticipi per i lavoratori del settore privato, il lavoro agile per i dipendenti pubblici è rimasto fuori dal Decreto Milleproroghe fresco di approvazione.
Il Governo Meloni si impegna ora a prevenire la disparità di trattamento tra pubblico e privato per lo smart working dei dipendenti fragili. A tal fine, il ministro della Funzione pubblica, Paolo Zangrillo, ha predisposto una direttiva ad hoc che mira a “salvare” questa categoria. Vediamo di seguito in cosa consiste.
I combiamenti del 2024
Nell’ambito della Pubblica Amministrazione, lo smart working agevolato, senza accordo individuale, subirà dei cambiamenti nel 2024. Nonostante non sia stata concessa la proroga, una direttiva specifica del Ministero della Pubblica Amministrazione, pubblicata di recente, potrebbe tutelare i dipendenti. Ciò significa che i lavoratori fragili e i genitori con figli sotto i 14 anni potrebbero ricevere dei benefici e delle agevolazioni per lavorare in modalità agile anche nel prossimo anno. Tuttavia, si consiglia di consultare direttamente la fonte ufficiale o il Ministero competente per avere le informazioni più aggiornate e precise sui cambiamenti previsti per lo smart working nella Pubblica Amministrazione nel 2024.
