Trasformazione e ricostruzione sono dunque le parole chiave che il contesto attuale porta nel mondo del lavoro.
Secondo i tecnoscettici, infatti, i dati non parlano di una catastrofe, ma di un’opportunità che sarà davvero colta con una corretta gestione.
Imprese, governi e lavoratori, spiega Future of Jobs, devono pianificare di lavorare insieme per realizzare una nuova visione della forza lavoro globale.
Prima i valori umani, poi le macchine
Tuttavia, il rapporto tra tecnologia e lavoro non è una discussione nuova. Dai tempi del luddismo inglese, ci sono stati alti e bassi nel dibattito. In questi giorni, quando la tecnologia ci confonde, le rivolte delle macchine del XIX secolo sembrano superate. Piuttosto, secondo Stephen Jones, direttore del Center for Textual Studies and Digital Humanities dell’Università di Chicago, oggi parliamo dello stile di vita luddista. Il neoluddismo, che denuncia uno stile di vita “saturo di tecnologia” e dirottato da dispositivi elettronici, anche nella sfera privata e nelle relazioni.
Pertanto, nell’ambito dei cambiamenti nel mondo del lavoro, sono i valori umani ad essere ora oggetto di interesse e monito per aumentare la produttività del lavoro.
Occorre però affrontare il tipo di contratto che implica il rapporto tra l’individuo e le nuove tecnologie, le nuove forme di lavoro come lo smart working e la conciliazione tra lavoro e vita familiare. Infine è importante mantenere alto il senso di appartenenza al gruppo di lavoro e l’impegno per lo scopo dell’azienda. Anche durante riunioni virtuali sempre più frequenti.
Diversi sono gli approcci adottati nei diversi paesi alle nuove trasformazioni del mondo del lavoro.
Come vanno le cose in Italia? punti di forza e di debolezza
In un panorama in continua evoluzione, l’Italia ha una posizione bilaterale. Il livello di apprendimento digitale è inferiore rispetto ad altri paesi, il che da un lato lo pone in una posizione di svantaggio. D’altra parte, la domanda di lavoratori altamente qualificati rimane elevata. Tuttavia, secondo i dati di LinkedIn, nel settore del team e della rete, le nuove competenze necessarie per il lavoro stanno vivendo più cambiamenti in Italia che in altri paesi.
Dati del rapporto WEF Future of Jobs 2020
Diventano sempre più importanti le business school e i master aziendali offerti alla formazione del personale. Corsi di formazione frequentati da sempre più partecipanti sia in Italia che nel resto del mondo. Global Education Outlook stima accuratamente che la spesa globale per l’istruzione e la formazione sarà di 7,3 miliardi di dollari nel 2025, rispetto ai 6,1 miliardi di dollari del 2019. Infine, secondo le proiezioni dell’Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro (ANPAL), si tratta di stime. per il 2022-2026 aumentare il fabbisogno di manodopera in Italia dovuto alla crescita economica grazie all’aiuto della prossima generazione UE.
“Cambiamento non significa sempre meglio, ma per essere migliori devi cambiare”, ha detto un famoso politico britannico. Il mondo del lavoro, da sempre strettamente legato alle dinamiche socio-culturali, si inserisce perfettamente in questa affermazione. Così è stato durante le vecchie rivoluzioni industriali, così è durante i cambiamenti del presente. L’importante è non perdere il treno delle opportunità.
