Il licenziamento da parte di X di un dipendente che si era opposto alla politica di ritorno in ufficio imposta da Elon Musk lo scorso anno era illegale, sostiene il National Labor Relations Board. In cosa Bloomberg è la prima denuncia formale dell’NLRB contro X Corp., presentata venerdì, il comitato del lavoro ha accusato l’azienda di ritorsioni contro l’ingegnere del software Yao Yue per aver tentato di organizzare i lavoratori sulla scia della nuova politica. Dopo che Musk ha dato ai dipendenti di Twitter un ultimatum nel novembre 2022 per tornare in ufficio, Yue ha esortato gli altri a non dimettersi in risposta ma invece a “lasciarvi licenziare”.
Musk all’epoca aveva detto ai dipendenti: “Se riesci a raggiungere fisicamente un ufficio e non ti presenti, dimissioni accettate”. Yue è stato licenziato cinque giorni dopo aver twittato al riguardo e aver scritto un post simile su Slack. Nel terminarla, il rimostranza depositata da una filiale di San Francisco della NLRB sostiene che la società ha violato la legge federale sul lavoro “interferendo, trattenendo e costringendo i dipendenti” che esercitano i diritti protetti, secondo CNBC. L’udienza è ora fissata per il 30 gennaio.
La denuncia formale dell’NLRB potrebbe essere la prima volta per X, ma le accuse di ritorsioni contro i dipendenti non sono una novità per un’azienda guidata da Musk. All’inizio del 2023, i lavoratori Tesla di Buffalo, New York, hanno accusato l’azienda di licenziandoli perché sindacalizzavanoe otto dipendenti di SpaceX ha presentato un reclamo all’NLRB nel 2022 sostenendo di essere stati licenziati per aver criticato Musk.